智慧工地的发展，给工地管理及人员管理带来巨大变革，以人为本思想贯彻始终。2019年住建部及人社部发布建筑工人实名制管理试行办法，可以预见在不久之后，工地劳务实名制管理发展趋势必成主流，从目前的推荐各个施工单位采用劳务实名制系统到工地必须安装劳务实名制系统不远矣。

众所周知，建筑业劳务用工现状较其他行业而言，缺少规范性，缺乏监督性，缺失安全性。因为建筑工地劳务人员大多数为农民工，劳务组织结构较为松散，人员流动性较大，作业队伍不稳定，安全意识薄弱；而劳动者权益又难以得到保证，不发、克扣、拖欠工资等现象较为严重，劳资 ** 常有发生等。

劳务实名制管理系统

而劳务实名制管理系统能有效地解决以上的这些问题，劳务实名制管理的优点也在于此：

1、劳务实名制管理系统能够使施工企业随时理解项目用工的总体用工数；

2、劳务实名制管理系统考勤打卡制度能够使施工企业随时了解每日用工数；

3、劳务实名制管理系统能够使施工企业随时了解工程单元是属哪家劳务班组所做；

4、劳务实名制管理系统结合实名考勤制度和实名产品制度，监督农民工工资发放到位，杜绝劳务队伍拖欠农民工工资的现象。